Tag Archives: Mindset

personaliti kerjaya

Pengukuran personaliti kerjaya? Bagaimana ianya ditentukan? 1. Kesenian (Artistic) Mereka yang berada di kelompok ini memiliki kebolehan kesenian, sangat kreatif dan berinovasi. Juga mempunyai kebolehan intusi dimana suka bekerja di dalam situasi tidak atau kurang berstruktur. Dalam ertika “bebas” kerana tidak minat dan tidak suka bekerja di dalam keadaan yang rutin atau berulang-ulang. Sentiasa menggunakan… Read More »

Inovasi dalam kepimpinan

Kepimpinan berperanan kearah pencetusan inovasi adalah penting. Inovasi dalam kepimpinan yang di cetuskan ini perlu mempunyai latihan, pengalaman, pendedahan dan pengatahuan yang luas untuk mengurus sesebuah organisasi dengan baik. Selain memberi dorongan dan komitmen kepada pekerja dalam menghasilkan kreativiti dan inovasi dengan menghantar mereka ke seminar-seminar atau latihan yang diperlukan, kepimpinan haruslah merangka strategi yang… Read More »

menghadapi cabaran 2012

Tahun baru Masehi 2012 yang baru tiba sedang kita lalui. Begitu pantas masa yang kita lalui. Bila di kenangkan adakah kita telah berjaya meniti dan mengharungi cabaran atau matlamat kita yang lepas? Atau kita masih lagi di takuk yang sama? Atau sudah ada sedikit perubahan juga sudahkah kita bersedia untuk membuat tindakan bijak selepas ini… Read More »

motivasi diri untuk berjaya melalui Konsep 3E

Baru2 in aku elah menghadiri beberapa kursus motivasi. Namun apa yang menarik dan ingin dikongsikan bersama disini adalah konsep motivasi 3E. Apa yang menarik jom kita teruskan. Apa itu Konsep 3E? 3E adalah satu konsep motivasi berteraskan teladan dan pengalaman. Ini bermaksud penggunaan minda secara betul dan stabil, dan juga optimum untuk menghasilkan perolehan ketenangan… Read More »

kemahiran untuk berunding

Apakah yang dikatakan sebagai kemahiran berunding? Kemahiran berunding atau juga berbincang adalah dirujuk kepada keupayaan yang membolehkan seseorang mencapai sesuatu persetujuan. Kemahiran ini diperlukan apabila 2 orang yang mengharapkan hanya satu perkara antara satu sama lain. Kenapa kurang kemahiran berunding? Kekurangan kemahiran berunding disebabkan oleh: Kurangnya pengalaman Tidak matang Peluang untuk berbincang kurang Kurang yakin… Read More »

hendak seribu daya

Adakah salah jika kita mempunyai cita2 untuk menjadi orang yang kaya atau bergelar jutawan? Kerdilkah minda kita seolah-olah tidak ada lagi harapan untuk menjadi seorang yang kaya dan rata2nya kebanyakan orang akan berkata: Tak mahu jadi jutawan, takut nanti jadi lupa daratan. Risau dan bimbang, nanti pegawai Hasil Dalam Negeri kejar. Tak mungkin jadi realiti,… Read More »

bangun daripada kegagalan

Penulisan aku kali ini adalah mengenai kegagalan dan bagaimana cara untuk cuba mengatasinya. Kita telahpun sedia maklum bahawa kegagalan berlaku keatas sebarang peringkat umur terutama sekali dalam golongan atau peringkat seseorang itu dewasa di mana golongan ini amat mustahak bagi menentukan haluan hidup masing2. Golongan dewasa sepatutnya sudah mampu memilih satu titik kerjaya dan seharusnya… Read More »

kenapa seseorang perlu bekerja

Berhubung dengan tajuk keperluan kesihatan mental seorang dewasa sebelum ini dapatlah dikaitkan  bahawa seseorang dewasa yang mempunyai kesihatan mental yang baik perlulah bekerja bagi memenuhi pelbagai tujuan dan disini aku memberi contoh beberapa sebab mengapa seseorang perlu bekerja: Sebagai sumber pendapatan yang dapat memperbaiki status sosio-ekonomi dan meningkatkan kualiti hidup. Secara tidak lansung di beri… Read More »